Zeiterfassung
Zeiterfassung – mobil, rechtssicher, integriert
Zeiterfassung ist für jeden österreichischen Arbeitgeber Pflicht (§ 26 AZG) – vom ersten Mitarbeiter an. iKontista bringt dir eine Lösung, die zwei Probleme auf einmal löst: rechtssichere Aufzeichnung UND automatische Übernahme der Stunden in die Lohnverrechnung. Keine Zettel, keine Excel-Listen, keine doppelte Erfassung.
Mit uns kannst du rechnen
Zeiterfassung: Warum und wie
Rechtssichere Zeiterfassung ist Pflicht. Wir helfen bei der Auswahl und Integration – von der Zeiterfassung für Mitarbeiter bis zum Export in die Lohnverrechnung.
Was wir für dich tun
Wir beraten dich bei der Auswahl und Einführung von Zeiterfassung und Tools, unterstützen bei Personalservices und HR-Themen. Die Anbindung an deine Lohnverrechnung und Buchhaltung machen wir mit – damit alles zusammenpasst und du rechtssicher unterwegs sind.
Leistungen im Überblick
- Beratung und Einführung digitaler Zeiterfassung
- Schnittstellen zu Lohnverrechnung und Buchhaltung
- Personalservice und HR-Unterstützung
- Schichtplanung und Auswertungen
So arbeiten wir zusammen
Im Erstgespräch klären wir deinen Bedarf, dann wählen wir die passende Lösung und setzen sie gemeinsam um. Danach begleiten wir dich bei der Nutzung und stehen für Fragen zur Verfügung.
Der schnellste Weg zur sauberen Zeiterfassung
1. Bedarf klären: fixe Bürozeiten, Schichtbetrieb oder wechselnde Einsätze? Danach richtet sich die Lösung (App, Terminal, Web)
2. AZG-konform einrichten: Beginn, Ende, Dauer und Ruhepausen – die gesetzlichen Pflichtangaben, sauber voreingestellt: Anforderungen im Detail
3. Team onboarden: Clock-in/Clock-out in Sekunden – so einfach, dass es wirklich benutzt wird: Zeiterfassung für Mitarbeiter
4. Abrechnung anbinden: Stunden, Überstunden und Zuschläge fließen automatisch in die Lohnverrechnung
Elektronisch statt Papier lohnt sich doppelt: weniger Fehler, und bei Kontrollen des Arbeitsinspektorats liegt alles auf Knopfdruck vor: elektronische Zeiterfassung.
FAQ Zeiterfassung
In Österreich gelten rechtliche Anforderungen an die Erfassung von Arbeitszeiten. Wir beraten dich und binden die Zeiterfassung an die Lohnverrechnung an.
Beides möglich. Wir helfen bei der Auswahl und Integration – je nach Branche und Mitarbeiterzahl.