Elektronische Zeiterfassung Österreich
Elektronische Zeiterfassung in Österreich
Elektronische Zeiterfassung ist in Österreich nicht vorgeschrieben – die Aufzeichnungspflicht nach § 26 AZG kannst du theoretisch auch auf Papier erfüllen. Praktisch gewinnt elektronisch auf allen Linien: keine Lücken, keine Schummel-Zettel, automatische Pausen- und Höchstarbeitszeit-Kontrolle, und die Stunden fließen direkt in die Lohnabrechnung.
Mit uns kannst du rechnen
Elektronische Zeiterfassung Österreich
Moderne elektronische Zeiterfassung erfüllt die Anforderungen in Österreich und spart dir Zeit in der Lohnverrechnung.
Was wir für dich tun
Wir beraten dich bei der Auswahl und Einführung von Zeiterfassung und Tools, unterstützen bei Personalservices und HR-Themen. Die Anbindung an deine Lohnverrechnung und Buchhaltung machen wir mit – damit alles zusammenpasst und du rechtssicher unterwegs sind.
Leistungen im Überblick
- Beratung und Einführung digitaler Zeiterfassung
- Schnittstellen zu Lohnverrechnung und Buchhaltung
- Personalservice und HR-Unterstützung
- Schichtplanung und Auswertungen
So arbeiten wir zusammen
Im Erstgespräch klären wir deinen Bedarf, dann wählen wir die passende Lösung und setzen sie gemeinsam um. Danach begleiten wir dich bei der Nutzung und stehen für Fragen zur Verfügung.
Papier vs. Excel vs. elektronisch: der ehrliche Vergleich
Papier/Stundenzettel: zulässig, aber lückenhaft, unleserlich, am Monatsende mühsam übertragen – und bei Kontrollen oft das Problem
Excel: besser als nichts, aber manipulierbar, fehleranfällig und ohne Pausen-/Höchstarbeitszeit-Warnungen
Elektronisch (App/Terminal/Web): lückenlose Echtzeit-Erfassung, automatische AZG-Prüfungen, monatliche Aushändigung an Mitarbeiter:innen per Klick – und direkte Übergabe an die Abrechnung
Der eigentliche Gewinn liegt in der Kette: erfasste Zeit → geprüfte Zuschläge → fertige Lohnabrechnung ohne manuellen Zwischenschritt. Die gesetzlichen Grundlagen: Zeiterfassung Österreich.
FAQ Elektronische Zeiterfassung Österreich
Rechtssichere Erfassung, Speicherung und Auswertung gemäß österreichischem Recht. Wir setzen auf bewährte Systeme und binden sie an die Lohnverrechnung an.